可以想象，这段时间设计制作人几乎没怎么专心做业务，产品包装设计花费了大量的时间准备一些平淡乏味的演示文稿，然后每60天就要等待总部来的“黑衣人”对他们指手画脚。
那些“黑衣人”一到达（他们基本没有做什么准备工作），就将设计制作团队提出的大部分建议更改或直接撤销。
简而言之，结果就是业绩越来越糟。有趣的是，这支完全没有实现自己想法的设计制作团队纪律严明地完成了产品包装设计要求他们去做的事情，但是他们后来都被解雇了。而亚特兰大的那些人呢？高端产品包装设计公司设计灵感从哪里来？他们有些人还升职了（尽管多年以后没人留下）。当产品包装设计这个团队被全员解雇的时候，就可以确定，产生业绩越来越糟的情况并非他们自身的错误，其实还有其他错误因素。没有比将每天的工作都当作最后一天的工作更省心的方式了。但是我们坚信，要凭着自己的良知对企业尽心尽力。有时候，正确的事和我们期待做的事之间有着很大的不同。我一般倾向于做正确的事。阿尔伯托·罗德里格斯·托克罗（曾任品牌设计西班牙分公司运营总监，后升任总经理）管理下的品牌设计公司非常“民主”。
在产品包装设计手下工作的那几年里，我只要能达到目标业绩，即使用自己的工作方法也不会有人说什么。换句话说，我们只要为总部赚了足够的利润，他们就不会在纪律方面找我们的麻烦。我们此刻就如真正的“海盗”一样，可以自由航行。我们不仅获得了自由（行动自由），还赢得了人们的认可。在我主管伊比利亚地区品牌设计公司的那些年，我的员工都像“海盗”一样，产品包装设计的组成非常多元——能力、经验、性格、思想甚至工作态度都大不相同。但他们有一些特质很相近，那就是高智商、富有激情和奉献精神。当然，仅拥有最好的员工还不够，还必须要保证他们在未来也保持最佳状态。产品包装设计一般通过激发他们的好奇心来实现它。我的队伍不是一支整齐划一的军队。在我看来，他们更像是一个爵士乐团。我随便给一个音符，他们就会即兴创作出一段段优美的旋律。这可比听那些纪律严明的交响乐美妙多了。
高端产品包装设计公司设计灵感从哪里来
有时候，产品包装设计正确的事和我们期待做的事之间有着很大的不同。我一般倾向于做正确的事。与这些“纯种动物”一起工作不太容易，但如果能够不让他们互相撕咬而且朝着一个方向飞奔的话，你就会发现，他们的业绩已经一飞冲天。
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